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幼兒園教師招聘原則

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對于一個幼兒園來說,每年都要或多或少到幼教師范招聘一些新老師,一方面解決人才缺乏問題,一方面引進新人可以一定程度上進入競爭,促進幼兒園良性發展。用對了人,對幼兒園來說是件大好事,但用的人出了問題,對幼兒園的影響也是災難性的。對此,我們幼兒園對于招聘老師總結了“三大原則”用于借鑒

一是是送錢送物給招聘人員的堅決不要,這類同志要么是已經被社會上的不正風氣染色了,要么對自己極端不自信,要么就是有重大隱情。因此堅決不要。(因為我們招聘人員是我和園長親自擔任,所以送錢送物的我們倆可以通氣)

二是面試時特色科目可以允許多項不合格,但是試講必須高分過關。我們招聘教師當然希望招到素質特別全面,能力特別出色的,但是,在一時找不到最好的時候,我們首先要保證的是教師能夠教好孩子上好課的能力。

三是特長出色必須符合本單位的技術儲備。我們園招收教師時候,往往注意招收各種特長的教師,以互相取長補短。以今年為例,我招了一個美術特長,園長就選拔了一個鋼琴和器樂水平較高的。我招了一個聲樂八級,園長就招舞蹈專業……

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